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Diritti dei Lavoratori

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franco iarrera

Benvenuti nella Guida che si occupa dei diritti dei lavoratori. Negli interventi e attraverso i link che saranno proposti tentero' di fornirvi gli strumenti conoscitivi e i riferimenti necessari a far valere i Vostri diritti. Insieme cercheremo di affrontare nel modo migliore e con ragionevolezza le diverse situazioni che si presentano quotidianamente sul posto di lavoro al fine di ottenere un costante miglioramento delle condizioni lavorative e di sicurezza.

In primo piano

La pensione di anzianità
Secondo quanto previsto dall'art. 59, commi 6 e 7, Legge n. 449/97 e dall'art. 1, comma 26, Legge n. 335/95, i lavoratori dipendenti iscritti alla assicurazione obbligatoria gestita dall'Inps, prima di aver compiuto l'età necessaria per ottenere la pensione di vecchiaia, possono accedere alla pensione di anzianità se possono far valere..... [...]
La pensione di vecchiaia
La pensione di vecchiaia si ottiene quando per i lavoratori dipendenti si verificano, contemporaneamente, le seguenti tre condizioni: raggiungimento dell'età pensionabile, maturazione del requisiti contributivi e cessazione del rapporto di lavoro. Secondo quanto previsto dall'art. 11 della Legge n. 724/94, per accedere alla pensione di vecchiaia, i lavoratori dipendenti debbono aver compiuto i 60 anni se donne e i 65 anni se uomini. [...]
La riforma pensionistica degli anni Novanta
Dalla sua istituzione la pensione si calcolava con il sistema retributivo, era cioè ragguagliata alla media delle retribuzioni lorde, assoggettate a contribuzione, del singolo lavoratore negli ultimi 5 anni. [...]
Introduzione al contratto a tempo parziale
Con una recente Circolare il Ministro del Lavoro ha chiarito e precisato la portata della riforma Biagi di cui al Decreto Legislativo 276 del 2003 in merito al lavoro a tempo parziale....... [...]
Definizione, forma e trasformazione.
La nozione di contratto di lavoro a tempo parziale è ricavabile in "negativo", nel senso che è lavoro a tempo parziale il contratto con orario inferiore a quello normale, come definito dalle norme di legge e contratto collettivo, ossia con orario inferiore a 40 ore settimanali o al monte ore diverso previsto a livello di contrattazione collettiva. [...]
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