Per stampare: Clicca qui oppure seleziona File » Stampa nel menù del tuo browser.

        -----------------------------------------------------------------------------------------------
        Questo intervento è stato stampato da Guide di Dada.Net
        raggiungibile a http://guide.dada.net
        -----------------------------------------------------------------------------------------------

By Economia Aziendale di Rosanna Marchegiani
URL: http://guide.dada.net/economia_aziendale/interventi/2008/03/326333.shtml

Economia Aziendale di Rosanna Marchegiani guida dal 15-11-2004

Obbligo di fedeltà del dipendente

Cosa prevede il Codice civile

L’art.2105 del Codice civile fissa i contenuti dell’obbligo di fedeltà da parte del dipendente.

 

Il prestatore di lavoro non può trattare affari che siano in concorrenza con l’imprenditore, né per conto proprio, né per conto di terzi.

Egli, inoltre, non può divulgare notizie che riguardano l’organizzazione e i metodi di produzione dell’impresa, né può farne uso in modo da recare pregiudizio all’impresa.

 

Ma cosa accade se il dipendente viola tale obbligo?

Il datore di lavoro può applicare, nei confronti del dipendente, delle sanzioni disciplinari che possono giungere fino al licenziamento, inoltre il lavoratore è tenuto a risarcire i danni provocati al datore di lavoro a causa della violazione dell’obbligo di fedeltà.