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Economia Aziendale di Rosanna Marchegiani guida dal 15-11-2004
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Mobbing
A cura di Rosanna Marchegiani
Pubblicato il 09/05/2008
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Il mobbing è un insieme di comportamenti violenti (che possono consistere in maltrattamenti fisici, angherie, umiliazioni, abusi psicologici) tenuti da un datore di lavoro o da un superiore nei confronti di un dipendente a lui sottoposto.
Questo tipo di comportamento, perpetuato nel tempo, oltre a ledere la dignità del lavoratore, può compromettere anche la sua salute psico-fisica.
In Italia, l'INAIL ha definito il mobbing come costrittività organizzativa. I modi nei quali si manifesta in modo tipico il mobbing sono:
· marginalizzazione dalla attività lavorativa;
· svuotamento delle mansioni;
· mancata assegnazione dei compiti lavorativi;
· ripetuti trasferimenti ingiustificati;
· continua attribuzione di compiti dequalificanti;
· continua attribuzione di compiti esorbitanti;
· continuo impedimento all’accesso a notizie;
· continua esclusione da iniziative formative;
· controllo esasperato ed eccessivo.
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