Psicologia del Lavoro

Interventi sul Mobbing

Di solito comincia con l'estromissione da incarichi importanti pur avendone le qualifiche, con il continuo essere osteggiato, con l'assegnazione di compiti dequalificanti, con il maltrattamento da parte dei superiori, con i collaboratori o i subalterni che non collaborano più.

a cura del dr. Vito Francesco De Giuseppe

Di solito comincia con l'estromissione da incarichi importanti pur avendone le qualifiche, con il continuo essere osteggiato, con l'assegnazione di compiti dequalificanti, con il maltrattamento da parte dei superiori, con i collaboratori o i subalterni che non collaborano più e via dicendo.
La sindrome del Mobbing fu evidenziata in Svezia intorno agli anni 80.
Lo scopo del Mobbing è quello di "eliminare" una persona che viene vissuta come scomoda,inducendola a licenziarsi, attraverso un processo che intacca l'autostima della vittima, abbassandola notevolmente, e che porta ad uno stato di prostrazione psicofisica, evidenziabile, ad esempio, in disturbi del sonno, disturbi d'ansia, difficoltà di concentrazione ed astenia.
Alcuni modi per gestire le situazioni di Mobbing da pare delle vittime devono partire dal dover accetare che si parla di tempi lunghi, che bisogna raccogliere la documentazione delle angherie subite per dimostrare il cosiddetto "Danno Biologico". Il tutto va appoggiato ad un lavoro con uno specialista che sostenga il processo di abbassamento dell'autostima e che impedisca di entrare nel circolo vizioso dell'insicurezza che porta all'isolamento.
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